Also keine massgeschneiderten Texte, das ist klar. Allerdings scheinen mir 2-3 Sätze doch zu dürftig für eine Bewerbung, die letzte die ich da geschrieben habe, mit den Textbeispielen, die wird vermutlich besser ankommen, die präsentiert mehr. Von universalen Bewerbungen halte ich wenig. Das ist wie bei 0815-Stellenbewerbungen, also immer die gleichen Stellenbewerbungen, egal für welche Firma. Personalchefs (und Mitarbeiter von Personalabteilungen) erkennen das auf einen Blick. Das zeigt, daß man sich keine Zeit dafür nimmt und einfach “irgendeinen Job” nehmen würde, sich dafür dann auch nicht entsprechend engagiert. Da schreibe ich lieber hin und wieder massgeschneiderte Bewerbungen, ich glaube, da kommt man eher zu was. Wäre toll, wenn das so anläuft, da könnten wir dann mehrere davon profitieren! Also geht es gar nicht um die Zugriffe, sondern um die Verlinkungen und Inhalte. Je mehr Verlinkungen man hat, desto besser?! Das könnte man dann ja so machen. Für mich wäre es dann pro Arbeit erledigt und man hat dann auch die Möglichkeit, mit mehr Power was draus zu machen und auf längere Sicht daran zu verdienen.

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